勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，在公積金和企業(yè)年金待遇方面確實(shí)存在較多爭議。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工完全可以通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。同時(shí)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職職工繳存住房公積金。企業(yè)年金雖然不屬于強(qiáng)制繳納范圍，但如果用工單位正式員工享有此項(xiàng)待遇，勞務(wù)派遣工也應(yīng)當(dāng)享有同工同酬的權(quán)利。

二、維權(quán)途徑

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
勞動(dòng)者可攜帶勞動(dòng)合同、工資單等證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求用工單位補(bǔ)繳住房公積金。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如與用工單位協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張同工同酬權(quán)利，要求享受與企業(yè)正式員工相同的福利待遇。

3. 法院訴訟
對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4. 公積金管理中心投訴
針對(duì)公積金問題，可直接向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心投訴舉報(bào)。

三、注意事項(xiàng)

1. 注意收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等
2. 明確責(zé)任主體：勞務(wù)派遣單位和用工單位都可能是責(zé)任主體
3. 注意訴訟時(shí)效：勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年
4. 可尋求法律援助：經(jīng)濟(jì)困難者可申請(qǐng)法律援助

勞務(wù)派遣工在公積金和企業(yè)年金待遇方面享有法律保障，通過合法途徑維權(quán)是可行且必要的。建議勞動(dòng)者首先與用工單位協(xié)商，協(xié)商不成再采取法律手段維權(quán)。